1. 연구과제명 : 능력개발전담주치의 직무역량 교육체계 구축 연구
2. 연구기간 : 2023.6.22.~2023.11.18.
3. 연구기관 : 두하우컨설팅 주식회사 (저자 신중희)
4. 계약정보 : 48,500,000원 (공개경쟁)
5. 공개여부 : 공개
6. 연구목적
ㅇ 능력개발전담주치의 업무를 수행하는 한국산업인력공단 직원의 역량향상 지원을 위한 교육체계를 구축하여, 직원별 맞춤형 교육 운영 및 경력체계 관리를 위함
7. 연구내용
ㅇ 주치의 직무역량 정의 : 역량 수준을 3단계로 구분하여 1수준(초급)-2수준(중급)-3수준(고급)으로 정의
ㅇ 교육훈련체계 설계(안) : 주치의 관련 교육과정과 역량 설문조사 결과를 반영하여, 요구도가 높았던 역량과 관련 있는 과정을 우선 개발(개설) 필요성이 있는 과정으로 제시
ㅇ 중장기 육성 로드맵(안) : 주치의 제도의 단계별 주요 운영 목표와 연계하여 주치의 육성 및 제도적 지원 방안을 중심으로 설계