1. 연구과제명 : 혁신역량모델링 고도화 및 HRD교육과정 개발
2. 연구기간 : 2022.10.11.~2022.12.3.
3. 연구기관 : 시앤피컨설팅 주식회사
4. 계약정보 : 9,800,000원 (수의계약)
5. 공개여부 : 공개
6. 연구목적
ㅇ 조직성과 창출과 연계될 수 있는 혁신역량 고도화, HRDK가 추구하는 혁신역량을 정의하고 이에 따른 인재양성 및 혁신역량 도출의 필요성에 의해 혁신관리모형을 제시
7. 연구내용
ㅇ 환경분석 및 현황진단: 내외부 현황분석 및 문헌분석
ㅇ 혁신역량모델링 및 진단문항 개발: 혁신역량모델링 기획, 설문조사 및 FGI, 혁신역량 진단문항 및 리포트 샘플 개발
ㅇ HRDK 혁신역량은 ‘조직내외부 환경과의 정보공유, 네트워크, 시민사회 및 국민과의 소통 등을 포함한 공공서비스에서의 뚜렷한 변화나 중요한 변화를 가져오는 역량’으로 정의하고, ‘혁신인지’, ‘혁신개발’, ‘혁신실천’으로 역량군을 구분하여 역량군별 역량을 도출함
- 혁신인지 역량: 내·외부환경 이해, 문제의식- 혁신개발 역량: 전략적 사고, 합리적 문제해결- 혁신실천 역량: 변화주도, 사회적책임 이행
ㅇ 혁신역량 관리방안: 혁신역량 내재화 방안, 혁신문화 조성방안, 혁신성과 점검 및 고도화 방안 제시